|
職務経歴書
2004年10月31日
①氏名 ZIKIRU 印
②
2001年4月 株式会社○○ 入社
【事業内容】○○の製造・販売
【従業員数】○○名 【売上高】○○億円
2001年04月 新入社員研修
◆礼儀作法・接客について学ぶ
2001年04月 ○○ 配属
【従業員数】正社員：14名 準社員：55名
【月商】2500万円
◆ホール接客担当として就任
2001年08月 ○○ 配属
【従業員数】正社員：10名 準社員：50名
【月商】2000万
◆物品管理を担当
③
2002年02月 ④ホール接客部門の責任者に任命される（⑥同期20人中1番目）
◆ホール準社員30名のマネジメント
◆店舗の運営、準社員の管理
（シフト管理、教育）
2002年03月 メニュー全品変更（⑥予算比150％達成）
◆材料・物品の新規発注、システムの改善
◆新人3人を含むホール準社員を教育
③
2002年04月 ⑤業績を認められ副主任に昇格
2002年09月 一身上の都合により退職 |
|
①
私はしていなかったのですが、名前は直筆の方が良いそうです。印鑑も忘れずに！
②
簡単な会社概要を書きます。
③
強調したい事は下線とか引いてもOK
④
実は先輩社員が退職して、成り行き上、こうなりました。ホール担当は店長と私だったんですが、店長は店の責任者。だったらホールの責任者は？と考えると・・・私ですよね。任命されたわけではありません。賛否両論だと思いますが、私は過剰表現はOKだと考えています。こうすることでイメージは良くなるし、反対にそうしないと書類選考通りにくいし。
⑤
入社1年後、大卒は全員昇格しました。だから大した事ではありませんが、書いといた方がイメージUPだと思います。
⑥
人数、売上など数字で表現する事は成果が伝わりやすく有効なPR方法です。 |
