ここでは女性に評判の良いおすすめの転職求人サイト・転職エージェントを紹介します。

女性向けの転職サイトは、正社員の求人のみではなく、育児が可能な勤務体系など、女性が働きやすい求人が揃っているのが特徴です。

出産・育児等を意識し、キャリアを構築していきたい女性(ワーママ)はここで紹介する転職サイトは役立つはずです。

 

    女性(ワーママ)におすすめの転職求人サイトを比較

    女性の転職に強いサイトは、女性に焦点を当てた特集が組まれるなど、通常では取り上げられにくい情報も掲載されています。

    上手に使い分ける事で効率的な活動が可能となります。

    背景が白いところは→↓にスライドできます(スマホ)

    転職サイト 特徴 女性向け
    検索条件
    事務職 販売 IT系  女性転職
    ノウハウ
    リクナビNEXT 転職するならリクナビ。
    正社員求人が多い!
    〇 〇 〇 〇
    転職サイト@type 残業時間で検索できる!
    自己分析ツールも◎
    ◎ 〇 〇 ◎ ◎
    とらばーゆ 女性転職サイト求人数No.1
    地域別の求人検索が◎
    〇 〇 〇 〇 ◎
    ミラエール 未経験での事務職◎
    派遣会社に正社員入社
    ◎

    女性(ワーママ)におすすめの転職サイトでは、総合転職サイトとは異なり、女性に人気の職種に焦点が当てられ紹介されています。

    特に事務職、販売職を通常よりも目立つように掲載されています。

    例えば、開発職や技術職等を志望する場合は、通常の転職サイトを探す方が、マッチした求人が見付かります。

     

     

    リクナビNEXTは女性が応募出来る求人も多い

    転職者の8割が利用する定番サイト。独占求人多数!

    リクナビNEXTはおすすめ?

     

    リクナビNEXTで女性におすすめの求人を検索する方法

    リクナビNEXTは女性専用ではありませんが、女性におすすめの求人が多数掲載されています。

    キーワード検索で「女性」で検索するのもいいですが、以下の検索手順で「女性が活躍中の求人」を検索する事が出来ます。

    1.トップページ**件を検索をクリック

    リクナビNEXT女性におすすめの求人検索1

     

    2・もっと詳しく指定するをクリック

     

     

    3・こだわり条件をクリック

    リクナビNEXT女性におすすめの求人検索3

     

    4.こだわり条件を選択で気になる項目をクリック

    育児支援に協力的な会社なら安心ですよね。

    リクナビNEXT女性におすすめの求人検索4

    4のこだわり条件を選択では、フレックス勤務、土日祝休みなど、様々な条件で求人を検索出来ます。

    希望する項目をチェックしてマッチする求人を探してみましょう。

     

     

    女の転職@typeは勤務条件にこだわりたい女性におすすめ?

    女性限定の転職サイト!100万人が利用中!

    女の転職@typeの評判・特徴

    女の転職@typeは女性が気になる検索条件が満載

    女の転職@typeでは検索方法が主に2つあります。

     

    1複数条件から女性におすすめの求人を探す

    よくある普通の検索方法ですね。育児中の女性が気になりそうな検索条件は以下の通り。

    • 産育休活用有
    • 育児と両立OK
    • 女性管理職有
    • 時短勤務あり

     

    産育休活用有…制度はあって当たり前!活用実績が大事

    産休や育休の制度は労働基準法に定められており、どの会社でもあります。

    大事なのは実際にどの程度の女性社員が活用しているか?です。

    だから、「制度有」ではなく、「活用有」というのは、実は重要なんです。

    詳細は別記事にまとめてありますので参考にして下さい。

     

    キャリアUPを目指したい女性に嬉しい「女性管理職有」

    女性管理職がいるという事は、女性でもキャリアアップが可能という事。

    バリバリ働きたい女性にとっては、好ましい環境かもしれませんね。

    通常の転職サイトであっても、女性の活躍出来る会社を探す事は可能!
    転職したい女性におすすめ!本当に役立つ転職サイト読解術!

    でも、このように明確であれば、挑戦しやすいですよね。

    また、そういった会社は育児に対して理解があるところが多いのが一般的です。

     

    2相性から女性におすすめの求人を探す

    女の転職@typeで気になったのは、

    志向に合う求人ランキング

    これ・・・すごく良い!↓のようなこんな感じです。

    女の転職@typeの求人検索

    パラメーターを自分の志向に合わせて変えていくと、リアルタイムで求人が変化します。

    例えば、残業なんかしたくない!って方は右の方にスライドさせると、求人一覧がズラーっと入れ替わります。

    他にも、様々な条件を組み合わせて検索できるのは、おもしろいですね。

     

    女の転職@typeは女性視点でマッチした求人を検索できる

    リクナビNEXTやその他転職サイトの求人数は非常に多い!

    でも、女性視点で構成されていません。

    女の転職@typeは検索条件が優れているだけではなく、女性に限定のコンテンツも盛りだくさんです。

    オリジナリティ溢れる転職サイトです。

    是非お試しください。

    女の転職@typeのコンテンツ

     

     

     

    とらばーゆは女性専用の転職サイトで求人数No.1

    女性限定の転職サイト!ノウハウ・転職情報いっぱい♪

    とらばーゆのサービス紹介

     

    求人数が多い!

    リクルート系列だけあって、求人数はすごく多い。

    私がチェックしたところ、女性が応募できる求人数はNo.1です。

    でも、デザインはちょっと見にくい。これが惜しい!

     

    女性が気になる検索条件も豊富

    求人数が多いとなると、検索条件は重要。

    非常に豊富な検索条件があります。

    育児中の女性が気になりそうな検索条件は以下の通りです。

    • 子育てママ在籍中
    • 産休・育休取得実績あ
    • 短時間制度

    他にも以下のような検索条件があります。

    女性が好みそうな内容が目立ちますね。

    とらばーゆの検索条件

     

    女性用コンテンツも豊富

    転職成功者のインタビュー、職種図鑑、女性の転職理由、資格関連情報、お金の話、その他色々なランキング・・・など。

    職務経歴書の書き方等のノウハウもあります。ボリュームは多くないのでリクナビNEXTも参考にする方がいいでしょう。

     

     

    ミラエールは未経験でも正社員で事務職に転職できる

    未経験でも正社員で働ける事務職(女性限定)

    ミラエールのサービス紹介

     

    ミラエールとは

    ミラエールは、以下のような働き方となります。

    スタッフサービス(ミラエール)に正社員として就業

    各社に主に事務職として派遣

     

    スタッフサービスは派遣会社で、登録スタッフを派遣社員として各企業に派遣するのが主な事業です。派遣会社として就業する場合、派遣期間はお給料は出るんですが、派遣期間以外はお給料がないので非常に不安定。

     

    ミラエールはスタッフサービスに正社員として入社するので、安定的なお給料、福利厚生も安心、教育制度も安心

     

    という事です。

    特に未経験から事務職をPRしている事もあり↓のような統計結果となっています。7割の方が事務未経験となります。事務職にこだわりたい女性におすすめです。

    ミラエールの利用者

     

    という事で、ざっくり書きましたが、公式のPR動画が一番分かりやすいので、動画閲覧環境にある方は以下の公式サイトからご覧下さい。

     

     

    女性におすすめの転職エージェント

    続いて女性におすすめの転職エージェントについて紹介します。

    女性が活躍できる会社であるか?育児支援制度はどうなのか?等、エージェントを通した方が確認しやすい事も多いかもしれません。

    そのためには女性の支援に積極的である事をPRしているエージェントを利用するのが好ましいでしょう。 

    大手エージェントの場合、ほとんどが女性の支援に積極的である事をPRしていますが、登録する前に女性の転職に関する記載があるかどうかをチェックした上で登録する方が好ましいでしょう。

     

    type転職エージェントは女性におすすめ?

    丁寧・親身な対応No.1!東京で転職するなら要チェック!

    登録拠点:東京

    type転職エージェント(女性)のサービス紹介

     

    type転職エージェントは女性の転職に積極的

    type転職エージェントとは親身な対応で人気の高いエージェントです。

    女性の転職は得意か聞いてみました。

     

    type転職エージェントは女性の支援に積極的ですか?それが分かる事例も教えて下さい。
    求人サイトの女の転職@typeを運営してきた実績から女性人気が高い企業・求人を多く取り揃えています。

    また、その実績から 優良企業との関係性が築けています。サポート体制は、女性キャリアアドバイザーのみで構成された専用チーム体制をとっています。

    女性の正社員転職に対するノウハウを多く持っている上、女性同士なので相談しやすいというメリットがあります。

    その他、総合転職エージェントとしての実績から営業や事務、企画、広報、人事、経理など、幅広い業界・職種から求人を扱っています。

    当然、女性の求人も多数保有しています。異業種転職、契約社員から正社員への転職、ホワイトカラーへのキャリアチェンジも得意としています。

     

     

     

    主要転職エージェントならば、男性か女性かで支援に大きな違いはない!

    転職エージェント(人材紹介会社)にも色々ありますが、求職者が男性か?女性か?でサービスの質が変わるところはないと思っていいでしょう。 

    今回はtype転職エージェントを紹介しましたが、他のエージェントが後向きというわけではありません。 

    WEBサイトで女性支援が目立つかどうか?といった視点で比較すると下表のようになります(右端のその他をご確認下さい)。

    各転職エージェントについて知りたい方はエージェント名クリックで公式サイトに移動できます。

    転職エージェントの得意な業種・職種が分かる比較表

    type転職エージェント アイデムスマートエージェント JACリクルートメント リクルートエージェント Spring転職エージェント doda マイナビエージェント パソナキャリア ハタラクティブ

    男性女性にかかわらず、キャリアがあり、市場価値の高い求職者はどこのエージェント(人材紹介会社)にとっても魅力的な人材です。

    例えば、業界1位のリクルートエージェントのならば女性のキャリアカウンセラーはたくさんいます。他のエージェントも同様です。

    女性に人気の職種の事務職については、転職エージェント(人材紹介会社)によって対応は色々です。

    事務職でも会計や法律系などの専門知識を要する職種は、各エージェント積極的です。

    ただし、高いスキルを必要としない一般事務や営業事務の場合、求人自体があまりありません。

    企業からすれば、高いスキルが不要の事務に、高い費用のかかるエージェントを利用する意味があまりありません。

    よって、一般事務、営業事務を希望している方は、WEB登録した時点で面談は断られるケースというのも想定して活動を進めましょう(特にパソナキャリアは女性の転職に積極的とありますが事務職は少ないと思います)。

     

    ワーママ、キャリア志向の女性におすすめの転職プラン(20代・30代・40代別)

    最近では、女性でも、プライベートと同じくらい仕事も人生の中心だと考え、働く人が増えてきました。しっかりとキャリアを重ねる生き方は女性の一つの憧れとも言えます。  

    ビジネスにおいて、女性男性と分ける考え自体が古いものになってきているのかもしれませんね。ですが、結婚や出産などが女性のキャリアに大きく影響を与えるのも事実。  

    そんな中、その場その場だけの判断で転職をしていてはキャリアを重ねていくことはできません。長期的かつ戦略的な視点で、キャリアパスを描いていく必要があるのです。

    今回は年代別に、キャリアアップ転職に欠かせない考え方をお教えします!その場その場だけの判断で転職をしていてはキャリアを重ねていくことはできません。  

    長期的かつ戦略的な視点で、キャリアパスを描いていく必要があるのです。  

     

    20代女性のおすすめ転職プラン

    転職において20代の若さは武器になりますが、もちろんそれだけでは採用には結びつきません。

    キャリアアップの転職を狙う場合、年齢以上の実力が求められます。これまでの実績を、エピソードや数値で具体的にアピールすることができますか?  

    未経験の職種へのチャレンジも、「がんばります!」だけでは、不採用決定です。これまでの経験をどのように活かせるのか、説得力のある説明ができるようにしておきましょう。また、今のうちに難易度の高い資格に挑戦するのもおすすめです。  

    その努力と実力は転職市場でも高く評価されますし、長いキャリア人生を考えた時に必ずプラスになるはずです。資格以外にも自分の専門分野を深めるOR広げるために勉強し、それをさりげなくアピールできれば、採用に向けて大きなポイントアップになります。  

    選考の際、同じ実力を持った男女の候補者がいた場合、残念ながら採用されるのは男性の候補者がほとんどです。企業としては、結婚出産の際の退職などを避けたいと思うのが正直なところ。

    特に20代の女性はライフイベントが未確定のことが多く、採用する側はそれをリスクと感じます。であれば、女性はそれを乗り越えるだけの実力がなくてはいけません。

    そして、結婚出産後も働く意志があること、そのためにこれまで努力してきたことや今後のプランを説明することができれば、採用側も安心するでしょう。  

     

    30代女性のおすすめ転職プラン

    30代の場合、20代のようにポテンシャルで採用されることはまずなく、これまでのキャリアが勝負になります。

    悩ましいのは、30代がプライベートにおいても選択の時期であるということ。  

    結婚するのかしないのか、子どもは持つのか持たないのか、持つとしたら何人なのか。などなど、企業も面と向かっては確認しにくいことが、採用の鍵を握っていることもあります。  

    ですので、面接の際に、本人からライフイベントに対する考えをお話しするといいでしょう。結婚・出産の予定がなく、「結婚しません!」「出産しません!」と宣言したところで、企業は「そうは言ってもねえ・・・」と内心思うもの。  

    「もしも」の場合も想定して、家族・周囲の理解や期待できるサポートについてまで話をすれば、真剣にキャリアを積もうという覚悟が伝わりやすいです。もちろん前提としては、年齢にふさわしいキャリアを積んでいることです。  

    さらに転職理由も気になるところですから、キャリアアップのための前向きな決断であることをアピールしてください。  

     

    40代女性のおすすめ転職プラン

    ちょっと前までは、「35歳が転職の限界」などと言われたこともありますが、最近では、40代女性の転職成功例は増えてきています

    40代と言えば、プライベートも安定してきた女性が多いので、企業側も安心して採用することができるのです。

    かといって、キャリアアップ・収入アップの転職は簡単なものではありませんので、転職する場合はよく考えて行動する必要があります。

    転職先は、定年まで仕事に専念できる職場を探す気持ちで臨みましょう。 最近はハイキャリアの女性専門の転職サイト・転職エージェントも増えています

    ぜひ、そういったサービスを利用してみてください。これまでのキャリアやスキルが評価され、非公開の求人案内やスカウトを受けるパターンも少なくありません。  

    どの年代にも共通することではありますが、転職活動は現在の職場を続けながら行うことが基本です。その方が、収入や精神面で余裕をもって活動を行うことができるからです。 

    でも、在職中の活動は忙しく、思うように動けないこともありますね。そういう面でも転職エージェントの利用はおすすめです。公私ともに忙しく、無理はできない40代女性の強い味方になってくれるでしょう。  

     

    キャリア志向の女性におすすめの転職まとめ

    プライベートを犠牲にしてキャリアを積む。そんな姿は今や過去の話。情報収集や自己啓発を重ねることで、プライベートとキャリアの両立を実現している女性は確実に増えています。

    古い体質の職場や待機児童の問題など、働き続けることに対する壁は存在しますが、不安材料ばかりではありません。

    女性に特化した転職サイトやエージェント、サポートの整った企業、周囲の理解など、働きやすい環境も少しずつ整ってきているのです。

    常にアンテナを張り、しっかりとしたキャリアプランを持って進めば、あなたのキャリアもきっと輝くことができるはずです!

     

    結婚・出産後の女性の転職

    女性のキャリアが男性と大きく違う点はライフイベントが大きく影響することです。結婚、出産を機に退職する女性はまだまだ多いですよね。

    そして、その後、転職を目指すとなると、独身の頃より高い壁が存在することは事実。 でも最初から諦めてしまってはもったいない!今回は、女性ならではの結婚、出産後の再就職の現状と対策についてご紹介したいと思います。  

     

    結婚後に再就職を目指すパターン

    今の世の中、女性が結婚後も仕事を続けることは当たり前のようになりました。周囲には結婚後に退職した女性もいますが、結婚を機に転居するためだったり、社内結婚の際は女性の退職が慣例になっていたりなど、本人の希望ではない人が目立ちます。  

    そして結婚してすぐに再就職を目指す人もとても多いです。では、どんな点に気をつけて就職活動をしたらいいのでしょうか?

     

    正社員を目指すならば今がおすすめ!

    再就職時の雇用形態として、パート・派遣社員などもありますが、給与や待遇的には正社員がやっぱり魅力的ですよね!仕事のやりがいという面でも、正社員を希望する方が多いと思います。  

    また、産休育休制度も整っていますので、「出産後も働きたい!」という方は、結婚して間もなくの子どものいないうちに、就職活動を行うべきです。というのも、出産後の正社員への道はとても厳しいもの。  

    キャリアのブランクも、できるだけ短い方が有利になります。「結婚して生活が落ち着いたら考える」という人もいますが、断然、すぐの活動をおすすめします!  

     

    これまでのキャリアと意欲をアピールしましょう!

    応募書類や面接では、これまでのキャリアが活かせることをアピールしてください。もし職種が今までのものと少し違っていても、これまでの経験が活かせるポイントを説明し、相手を納得させることができれば採用も夢ではありません。  

    そして大切なのが、「働くことに関しての旦那さんの意見は?」「お子さんのご予定は?」という質問への答え方。1つ目の質問は、就職活動の前に夫とよく相談しておき、自信をもって答えられるようにしておいてください。  

    そして2つ目の質問にも、子どもを希望している場合はそれを隠さずきちんと話をしておきましょう。その上で、出産後も仕事を続けたいことを伝えます。家族や両親のサポート、地域の保育園事情なども事前にリサーチし、説明できれば、企業側に今後の仕事について真剣に考えていることをアピールできます。  

     

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