年収UPにおすすめの転職サイト・転職エージェント！業種変更で大幅UPする方法

売手市場、景気が良い！2018年の冬のボーナスは過去最高の86万2986円！

こんなニュースが流れる度に、みんなはこんなにたくさん貰ってるのかよ！こんな安い給料じゃ貯金もできない！飲みにもいけない！

こんな愚痴がいろんなところで聞かれます。

給料が全く上がらないという方、もしかしたら、現在の業種が悪いのかもしれません。ここでは、業種・職種毎の給料（年収）の違いと、年収UPにおすすめの転職サイトと転職エージェントを紹介します。

給料が安いのは業種が悪いのかも！業種毎の年収ランキングをチェック！

dodaがサービス利用者を対象に調査した業種毎の年収ランキングを発表しています。登録者数も非常に多く、信憑性のあるデータと言って良いでしょう。ここではこのデータを用いて紹介します。

調査対象

業種別年収ランキング

【大分類で比較】 

大きく10の業種に分類するとこのようになります。IT系、商社が1位となりますが、1位と10位で平均年収はそれほど大きな開きは開いていません。次にもう少し細かく分類した業種別で比較してみましょう。

【小分類で比較】

1位は投資系、2位は医薬品メーカです。

大分類の最下位が小売/外食で平均年収355万円なので、この下にもっとたくさんの業種があるって事です。

この差・・・すごい大きいですよね。業種の平均年収ですから、どこの業界に入るかだけで、概ね給与が決定してしまうというわけです。さらに役職の有無によって何百万円の差が生じてしまうわけです。

新卒の場合、学部によって多少の制約はありますが、業種は選び放題なので、自身の適性を考慮した上で、やはり高収入を狙える業種を選択した方が良いでしょう。

私が転職で年収UPした時の事例

私は20代で外食産業から製薬メーカー営業関連へ転職しています。製薬メーカーでの経験はありませんでしたが、ポテンシャル重視という事で採用されました。

新卒で入社した会社は食品メーカーでもあり外食産業でした。全国展開している大手食品企業で、転職した製薬メーカーは誰も知らない中小企業でした。 転職前の食品メーカーと転職した製薬メーカーを比較すると次のようになります。

給料：
製薬メーカーの方が年収で100万円近くUP。

休日：
製薬メーカーの方が、年末年始、連休などまとまった休みがある。

有休：
製薬メーカーの方が自由に取れる。

このように、会社規模ではなく、業界の違いによって、その待遇が大きく変わる事という事です。製薬業界に興味のある方はこちら↓も参考にして下さい。 

未経験で年収トップクラスの製薬業界に転職出来る！｜おすすめの転職エージェントはここ

2019.5.26

ワタシは全くの異業種から製薬業界に転職しました。製薬に関連するメーカーへ未経験で転職する方法について解説するよ。私が使った転職エージェントはここをクリック(↓へ移動します) 製薬（医薬品）メーカーの年収 まずは転職するなら気になる年収について解説します。  製薬業界は 他の業界より給与も高く、勤務...

職種は自分の好きな事、業種はお金目当てで良いんじゃない？

やりたい仕事ならお金は関係ない？イヤイヤやっぱり大事でしょ？って事で、真ん中をとって、職種は”自分のやりたい事”を重視、業種は”お金重視”という考え方はいかかでしょうか？

業種をちょっとした興味本位で選んでしまうと、年収が大きく減少し、日常の生活が寂しいものになってしまう可能性があります。

転職において、一部の専門の職種以外の場合、業種の変更はそれほどハードルにならない事も多いので、現在の業種に不満のある方は業種変更を検討されるのもいいかもしれません。

年収UPするには年収交渉を！

日本人は年収交渉をほとんどしないしていません。また、年収交渉をする人も、現職と比較してやみくもに数字を主張するばかりで間違った方法が多いようです。  

年収交渉って、人生でそう何回も経験することではありませんので、上手になるわけではありません。しかし、年収が上がりづらいご時世。しっかりした生活の基盤をつくるためにも、納得のいく年収をしっかりもらっておきたいですよね。  

年収が決まる仕組みはこうなっている

たいていの企業の場合、年収が決まる仕組みはほとんど同じです。一般的に、企業は、事業年度の経営計画を策定する一環で要員計画を立てています。

これは、経営計画で設定した売上や利益の目標を達成するために、どの程度の人数が必要かを算出したもので、この計画で想定した人数と現在在籍している社員数の差が、必要な採用人数となります。  

また、要員計画では、「職位」「クラス」などと呼ばれる、社員を職務能力別にランク分けを行い、そのランク毎に必要な人数をはじき出します。企業が健全な経営を持続させるには、ベテラン・若手、職人タイプ、管理職タイプなど、様々なタイプの人材をバランスよく組み合わせる必要があります。  

こうして、人材採用の計画は、中堅クラス○名、若手クラスは新卒○名・・・といった具合に決まっていきます。採用予算は、その企業の経営状況によって決まってきます。同じ中堅クラスでも、A社では400万円～500万円だが、B社では、500万円～600万円といった具合に決まっています。  

つまり、年収交渉といっても無制限にできるわけがなく、会社の経営状況やすでに在籍している社員とのバランスの問題、求められる職位ランクからはめられた限界があるわけです。

年収交渉のリスクも覚えておこう

年収交渉にはリスクがあることも覚えておきましょう。それは、「年収が高くなればなるほど、短期間でその年収に見合う“結果”が求められる」ということです。

人はしばしば、今ある職場環境の延長線上で転職先を考えがちになります。   今の職場が人間関係に恵まれているからといって、今度も同じとは限りません。

与えられる権限も微妙に異なりますので、もし、年収交渉で粘った挙句、希望年収を勝ち取ったとしても、入社後に思ったような活躍が出来ないリスクもあるのです。  

この場合、その後の会社生活は非常に居心地が悪くなることも考えられます。私も、年収がアップしたのに、短期間で退職した方から相談されたことがあります。

年収交渉で強気に出て入社したにも関わらず、活躍できず人間関係が悪くなったせいでした。年収交渉をするには、入社後に主張しただけの結果を出さなければならない、ということも肝に銘じましょう。  

年収交渉の原則と前提

そこで、年収交渉をする上で、最も重要な原則は、「希望年収は、これに見合った活躍ができることを根拠にして要求する」ということです。そのためには、年収を提示された条件面談で、結果を出すことが可能な環境があるか、権限が与えられるか、きちんと確認する必要があります。  

もう1つ、交渉の大事な前提は、会社の予算の範囲が決まっている以上、紹介求人票で示されている想定年収はしっかり確認しておくことです。想定年収が希望年収を下回りそうな企業は、最初から応募の候補から外しておきましょう。  

年収交渉は転職エージェントとうまく連係しよう

年収交渉の具体的なテクニックですが、まず、前提として、自分が入社後に求められるポジションや役職に見合った活躍が出来そうなことを、条件面談で確認します。そのうえで、希望年収は思った年収を口にして良いです。  

条件面談は、入社前と後の認識のギャップを埋めるためですから、この時点で心証が悪くなることはまずありません。それでも、希望年収を言う事に気後れする方は、希望年収を2つに分けて伝えましょう。  

「最低欲しい年収」と「できれば欲しい年収」に分け、例えば、「できれば600万円を希望しますが、最低でも550万円くらいあれば問題ありません」などと伝えると控えめな印象を与えられます。  

それでも提示された年収が、希望と開きがある場合は、転職エージェントに遠慮なく相談してください。転職エージェントが間に入り、あなたが年収に見合った活躍が期待できる人材であることを、代理人として交渉することが可能です。  

転職活動は、あなたを採用する試験の場というだけでなく、れっきとしたビジネス交渉です。最高の交渉は、お互いがウィン・ウィンの関係になるよう、話をまとめることです。あなたが転職先で活躍する条件をきちんと交渉することが、結果として希望の年収を引き寄せることになることを覚えておいてくださいね。

年収UPにおすすめの転職エージェント・転職サイト

前項で説明したように、特に業種が変われば、給料も大きく変わる事がよくあります。業種を変更するだけであるのなら、転職エージェントは自分にマッチするところを選べば良いでしょう。

ここでは、その中でもハイキャリアに特化した、まさいく年収UPを目的に利用できる転職サイト、転職エージェントを紹介します。

JACリクルートメント（ハイキャリア特化）

年収500万円以上の支援は特に得意。 外資系狙いの方にもおすすめ！
登録拠点：東京・大阪・神戸・京都・名古屋・横浜

私も利用した事がある印象の良い転職エージェントです。以前は若年層の支援も行っておりましたが、最近は年収500万円以上のミドルからハイクラスの転職者への転職支援に特化するようになっています。

親身な対応で評判が良く、幅広い年齢層に支持されていた転職エージェントです。その支援をミドル層以上に集中するようになりましたので、対象の方は、一層強力な支援を受ける事ができるようになっています。 

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