転職サイトを眺めていると色んな企業がありますよね。どんな企業に魅力を感じるかは人それぞれ。

今回は大企業、中小企業、ベンチャー企業の採用担当が中途採用をどう捉えているのか」を紹介します

おっちゃんはどんな企業が好き?

お給料は大企業ぐらいで、まったりできるとこ!

大企業は「いい人がいれば採る、いなければ採らない」というスタンス

世間は超売り手市場と騒がれていますが、大企業にいたっては相変わらずの買い手市場です。というのも、必死に募集をかけなくても人が勝手に集まるのが大企業。

転職サイトのトップページに「有名企業の求人もあります!」という感じで、大企業がいくつも名を連ねているのを見たことがあります。

あれらは転職サイト側から大企業側に「お願い」という形で、 無料で求人広告を掲載している、いわば「客寄せパンダ」的な広告だったりもします。

もちろん、掲載している大企業が採用活動をしていないわけではありませんのでご安心ください。

 

大企業の求人への応募数は非常に多いが採用数はごく僅か

そして、大企業が求人を出すと、1回の掲載で1,000件以上の応募がくることは珍しくありません。

実際に採用する人数は1,2名という企業が多く、 「緊急で人が欲しいわけではないけれど、良い人が見つかれば採用したい」というスタンスです。採用されるのはなかなかハードルが高い。

ただし一言で大企業と言っても、外資系の場合はまた少し事情が違います。 外資系の大企業ですと、人の入れ替わりが激しい分、人手不足に悩んでいることも多いのです。

中小、ベンチャー企業から大きな企業に転職したい方は、外資系企業に挑戦するのもいいでしょう。

日本の大手企業への転職はまだまだ大変そうだね。おっちゃん外資系行ったら?

アイドンットスピークほにゃらら

中小企業は学歴にこだわらないが経験重視

中小企業は、有名大学出身でも職種未経験を採用するくらいなら、高卒で職種経験者を採用する傾向が強い。経験重視な企業が結構あります。

組織が大企業よりも小さい分、教育体制が整備されていないことも少なくありません。地頭がいい人に手取り足取り教えるよりも、 同じような業界で同じような仕事をしてきた人、いわば即戦力になる人を求める傾向にあります。

そして、1次面接から社長が登場するのも中小企業ではよくあること。採用活動も社長が自ら指揮を執っていたりします。

また、中小企業だと一般社員でも社長と直接関わる機会が多いため、「社長と気が合いそうかどうか」なども選考時に見られています。

中小企業相手の面接では無理に自分を作ろうとせず、自然体で臨んだ方が、入社後に「やっぱり相性がよくない」と後悔することもなくなります。  

おっちゃんは中小企業向きかな~

しゃちょーさいこ!しゃちょー!って連呼しとけば良いんかな

ベンチャー企業は同じ目標に向かって頑張れる人を探している

大企業や中小企業と比較して、 最も求職者の人柄を見てくるのはベンチャー企業です。

  • 「企業のやりたいことと本人のやりたいことが同じ方を向いている人がほしい」
  • 「経験が浅くても、会社の温度感と本人の温度感が近ければいい」

ベンチャー企業の採用担当を取材していると、しばしばこんなことを言われます。ベンチャー企業は少人数で仕事をしている場合がほとんどです。

そのため、 会社の雰囲気、温度感にマッチし、1日でも早く同じ仲間として馴染んでくれる人材を欲している場合が多いようです。

 

ベンチャー起業では自分の考えも大切!

「周りの意見に合わせるだけじゃなく、自分の考えを言える人がほしい」という要望も、ベンチャー企業の採用担当や経営者からはよく聞かれる言葉です。

自分の考えを言えること自体、どのような会社に勤めていても大事なことですが、ベンチャー企業のような、成長性、革新性を重視する環境では必要不可欠と言えます。

転職サイトに掲載する広告を制作する際も、「もっとこうしてみたい」「こんなことを載せたい」と企業側から提案をしてくる事も多いそうです。

実際に転職サイトを見ていても、従来の広告とは一線を画する ユニークな見せ方をしているのはベンチャー企業の場合が多いですよね。

大企業には見向きもされなかったアイデアでも、ベンチャー企業なら快諾してくれるので、広告制作側も楽しく広告を作っているようですよ。

また、一風変わった求人広告は、「こういうクリエイティブな広告が響く、面白い人材を求めています」という裏メッセージでもあります。

ユニークだと?これは放っとけないな

おっちゃんベンチャー系だったか!?

企業との相性が大事だね

企業の規模によって、採用担当の温度感に違いがあることについて紹介しました。実際には、大企業であっても人柄や経験を重視する会社もありますし、ベンチャー企業でも、業界・職種によってはエリート志向な会社もあります。

今回の記事を一つの傾向として捉え、志望企業攻略の参考にして下さい。ただし、一番大事なのは企業との相性ですので、相手に合わせ過ぎず、自分の本音とマッチするか?を基準にして選びましょう。

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