自分の会社が倒産しそう…そんな時は見捨てて転職活動を開始する方が良い

会社が倒産しそう！それを察知する事ができれば会社と心中する必要はありません。

だってサラリーマンなんだから。自分の生活を最優先に考えましょう。

責任感を感じてすぐに退職できないのなら、会社の仕事は最低限で転職活動に時間を割いた方が良い！

ここでは、倒産を察知した時の転職活動の進め方と、次は倒産しない会社に転職する方法を教えます。

倒産を察知した時の転職活動の進め方

倒産を察知したら会社の業務はほどほどに転職活動の時間を確保する事をおすすめします。

倒産して時間が出来てから転職活動をしよう…と思うのは間違いです。

無職期間での転職は心に余裕がなくなりますし、企業サイドからの足元を見られます。

転職理由は「倒産」ではなく、前向きな理由を考えよう

転職活動の面接ではほとんどのケースで転職理由を聞かれます。

この時に…

「倒産しそうだから転職活動をしています」

というのは、あまり印象はよくありません。

当然ですよね。

もし、この会社に転職したとしても、業績が悪いとすぐに転職してしまうかもしれないと誤解される可能性があります。

だから、嘘でも良いので前向きな転職理由にしましょう。

みんな自分の会社が倒産するとは思っていない

みんな自分がそうなるとは思ってないんです。多分、大丈夫だろう・・・そう思ってるはずです。

会社が倒産することって、時の運だと思っていませんか？もちろん、景気に大きく左右されることが大きい。

でも、中には避けられたはずにもかかわらず、倒産する会社を選んでしまう人もいます。

何で倒産する会社を選んでしまうの？

倒産する会社を選んでしまうタイプってどんな人でしょうか？そして、倒産する会社を選ばなくて済む方法を紹介します。

倒産した会社へ転職した動機は、「会った社長が良い人だった」「知人の誘いで意気投合した」など。

中には、そうした縁がつながって、良い会社人生を送れる方もいらっしゃるでしょう。

しかし、一生の選択になるかもしれない転職活動です。会社選びの基準が適当過ぎます。

自分の基準をしっかり定める事が大切です。こんな事、新卒の学生だって分かってますよね。

倒産する会社に転職してしまう人のタイプ

倒産する会社に転職する人の特徴をまとめると一定の傾向が見られます。

やはり、一般的に「人が良い」と言われるタイプの方は、頼まれると断れない事が起因してそうですね。

倒産しない会社に転職するには数字を読めば良い

潰れない会社を選ぶ方法は、数字に慣れるしかありません。

とはいえ、損益計算書や貸借対照表が読めるようになろう、とまでは言いません。

資本金や売上高など最低限の経営に関わる数字はしっかり見よう、ということです。

中には、こうした数字を公開していない会社がありますが、そもそもそうした会社を選ばないことです。

こうした数字に疎い場合、面接で詳しく尋ねることは有効な方法です（特に、役員面接では有効）。

一般に、経営基盤がしっかりしている会社は、売上高、営業利益、経常利益等、会社の存続の基盤となる経営数字はしっかり語れますし、聞かれることに不快感はありません。

もし、内情をストレートに聞くことに気後れするならば、「御社の今後５年の中期計画や成長戦略はどうなっていますか？」といった前向きな質問をすればいいと思います。

こうした数字を語ることを面倒がる会社（特に役員が面倒がる会社）は選ぶことを避けておいた方が良いです。

少なくとも、この程度の数字が答えられない役員が務めている企業など、経営の安定性に疑問があると言わざるを得ません。

転職エージェントの活用が効果的

自分で応募先の会社の数字を調べたり面接で確認するのが理想的ですが上手くいかない事もあるでしょう。手っ取り早いのが転職エージェントから応募する事です。

理由は以下の通りです。

数字を読むのが苦手な人は、転職エージェントに会社の状況を聞くのが手っ取り早い。

自分が転職するかもしれない会社の業績はしっかり把握するようにしましょう。

倒産しても対処できるスキルを身に付けておこう

倒産の危機にある会社を、自分の働きで打開する！

これが出来れば一番良いんですが・・・大半の方は会社の経営を左右する立場になれません。

従って、倒産しそうな兆候がみえたら、早めに転職する方が確実です。

そのためには、常にスキルUPを目指しておく必要があります。

今の時代、大手企業であっても倒産、早期退職等によって転職を検討する可能性が大きくなっています。

会社にしがみつかずに、転職できるスキルがある方が良いに決まっています。

今の環境がどんなに良かろうが、現状に満足せずに自己啓発を行いましょう。